REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

La empresa   que cuente con 10  o más trabajadores esta obligada a confeccionar un reglamento interno de orden higiene y seguridad, y entregar copia de este a cada trabajador, el no disponer de uno arriesga ala empresa a multas.

El reglamento interno deberá contener a lo menos :

1º Las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo

2º Los descansos

3º Los diversos tipos de remuneraciones

4º EL lugar día y hora de pago.

5º Las obligaciones y prohibiciones que estén sujetos los trabajadores

6º La designación de los cargos ejecutivos o dependiente del establecimiento a quien los

trabajadores dirigirán sus reclamos

7º Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas de a cuerdo con la edad sexo de los trabajadores.

8ª la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar;

9ª las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento;

10º las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria, y

11º el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior.

12º El  procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y las denuncias por acoso sexual

DISTRINUCION DEL REGLAMENTO

1º Copia debe dirigirse al ministerio de salud

2º  Copia a la dirección  del trabajo

3º Copia debe quedar en la administración 

4º Copia a cada trabajador

5º Copia en lugar visible de la empresa (diario mural- casino etc.)

MODIFICACIONES AL REGLAMENTO

Se deben poner en conocimiento de los trabajadores a lo menos 30 días antes de la entrada en vigencia

SANCIONES A LOS TRABAJADORES

El reglamento interno es parte integrante del contrato de trabajo y las sanciones establecidas en el pueden ser la aplicación de multas a los trabajadores hasta ¼  de su sueldo diario .

Las faltas reiteradas podrán sin duda considerarse incumplimiento grave a las  obligaciones que impone el contrato.

MULTAS POR NO TENER REGLAMENTO

EL empleador al no tener reglamento se hace acreedor a un multa entre 1 y 20 UTM a 3 y 60 dependiendo el numero de trabajadores